Peluang Usaha Sampingan Karyawan di Masa Pandemi

Perusahaan berbicara tentang komitmen untuk meningkatkan peluang usaha sampingan karyawan namun mereka gagal melihatnya sebagai prioritas utama. Pengalaman karyawan jauh melampaui tunjangan dan keuntungan yang menyenangkan. Ini membangun hubungan, memahami motivasi, mendukung tujuan mereka dan melihat mereka sebagai pribadi, bukan hanya sebagai pekerja. Hubungan tradisional majikan-karyawan biasanya satu sisi lebih berfokus pada output dan kurang pada kebahagiaan, bersandar pada kebaikan majikan.

Peluang usaha sampingan karyawan sekarang ini

peluang usaha sampingan karyawan 1

Mentalitas ini dengan cepat menjadi usang ketika generasi baru pekerja mulai mencari cara jualan online baju. Pengusaha mulai mengenali kunci untuk membuat karyawan mereka bahagia adalah memahami apa yang memotivasi mereka. Nilai sebenarnya datang dari mengenal mereka sebagai pribadi yang utuh alih-alih gelar yang mereka wakili di dalam perusahaan.

Tidak peduli seberapa sukses peluang usaha sampingan karyawan, kenyataannya adalah bahwa mereka memiliki tujuan mereka sendiri dan mereka berkembang lebih jauh dari perusahaan tempat mereka bekerja. Penelitian yang dilakukan oleh Bentley University menemukan, 66% generasi milenial ingin memulai bisnis sendiri. Perusahaan yang berpegang teguh pada mentalitas korporasi versus pengusaha tradisional berisiko kehilangan karyawan terbaik mereka lebih cepat daripada jika mereka mencapai tujuan kewirausahaan mereka.

Karyawan wirausaha membawa berbagai manfaat untuk pekerjaan mereka sehari-hari. Salah satu keuntungan terbesar adalah dunia nyata, pengalaman langsung yang mereka peroleh yang memungkinkan mereka untuk lebih memahami bisnis secara keseluruhan di luar departemen mereka. Sebagian besar karyawan dapat membaca misi, visi, dan nilai perusahaan dengan pemahaman dasar tentang bagaimana departemen lain bekerja tetapi gagal memahami semua bagian yang bergerak dari bisnis yang sebenarnya. Membangun bisnis sampingan memungkinkan mereka memanfaatkan pemikiran yang lebih kreatif dan inovatif untuk mencari strategi hemat biaya dan menemukan celah potensial yang sering diabaikan oleh atasan mereka.

Berikut adalah empat keuntungan yang dialami pengusaha ketika mereka mendukung karyawan dengan tujuan kewirausahaan.

Loyalitas Karyawan Lebih Kuat

Sudah menjadi sifat manusia untuk ingin merasa dihargai. American Psychological Association melakukan survei dan menemukan “karyawan yang merasa dihargai lebih cenderung terlibat dalam pekerjaan mereka dan merasa puas serta termotivasi.”

Membuat karyawan merasa dihargai lebih dari sekadar memberi mereka pujian atas pekerjaan yang mereka lakukan. Karyawan ingin terhubung dengan manajer mereka pada tingkat pribadi. Semakin kuat peluang usaha sampingan karyawan semakin kuat loyalitas mereka akan perusahaan. Menurut ExecuSearch “karyawan mengatakan dukungan manajerial adalah aspek terpenting dari budaya perusahaan” dengan 54% karyawan menyatakan alasan utama mereka untuk tetap bekerja adalah kesetiaan mereka kepada bos mereka.

Memupuk hubungan yang sehat di tempat kerja adalah unsur utama kesetiaan. Simon Wright, direktur pelaksana Greenwich Design memahami bahwa para karyawannya memiliki mimpi yang berkembang di luar posisi mereka saat ini di agensi desain. Wright tidak hanya mendorong dan mendukung karyawannya untuk memulai bisnis sampingan mereka sendiri, tetapi dia juga secara aktif mendukung salah satu proyek pribadi karyawannya baru-baru ini, Nudge, sebuah permainan papan yang dibuat oleh salah satu karyawannya, Dan Bramham.

Ketertarikan Wright yang diinvestasikan dalam permainan papan Bramham menjadi sumber positif bagi seluruh agensi digital. Karyawan lain secara aktif terlibat dalam menghidupkan peluang usaha sampingan karyawan. Seorang desainer bahkan membangun situs web. Menciptakan budaya yang positif dan sehat bagi karyawan berarti memahami kebahagiaan mereka lebih dari apa yang ada di dalam tembok perusahaan. Pemimpin yang mengakui individualitas karyawan dan memiliki minat yang ditanamkan dalam pengembangan mereka menginspirasi loyalitas yang tak tergoyahkan.